Samsung Menawarkan Kenaikan Gaji dan Bonus Besar untuk Mencegah Mogok Kerja
Samsung, salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia, sedang berupaya keras untuk mencegah mogok kerja yang bisa mengganggu operasionalnya. Perusahaan ini menawarkan kenaikan gaji rata-rata sebesar 6,2% serta bonus kinerja yang diperkirakan mencapai 31,5 triliun won atau sekitar Rp 370 triliun (kurs Rp 11,73 per won) bagi karyawan bisnis semikonduktor. Langkah ini dilakukan untuk menghindari mogok kerja yang rencananya akan diikuti oleh ribuan pekerja.
Sebanyak 48 ribu pekerja Samsung atau sekitar 38% dari total pegawai, berencana melakukan mogok kerja selama periode 18 hingga 21 Mei. Salah satu pemicu utamanya adalah kesenjangan bonus antara karyawan di divisi bisnis memori dan divisi lainnya. Samsung awalnya merencanakan untuk memberikan bonus yang jauh lebih besar kepada 27 ribu karyawan di bisnis memori dibandingkan dengan pekerja di bisnis desain dan manufaktur cip logika.
Di sisi lain, serikat pekerja Samsung menilai bahwa 23 ribu pekerja lainnya di perusahaan, yang bertanggung jawab untuk membuat chip AI, tidak boleh ditinggalkan meskipun mereka mengalami kerugian miliaran dalam beberapa tahun terakhir akibat penurunan bisnis foundry atau manufaktur chip kontrak.
Kesepakatan Sementara untuk Menghindari Mogok Kerja
Untuk mencegah mogok kerja massal, Samsung melakukan negosiasi dengan serikat pekerja. Setelah berbulan-bulan berdiskusi, kedua belah pihak mencapai kesepakatan sementara pada Rabu (20/5). Dalam kesepakatan tersebut, Samsung menawarkan paket uang yang mencakup kenaikan upah rata-rata 6,2%, program pinjaman perumahan baru hingga 500 juta won, dan bonus kinerja manajemen khusus untuk divisi Device Solutions.
Berdasarkan kesepakatan itu, dana bonus khusus akan setara dengan 10,5% dari laba operasional setelah dikurangi biaya tenaga kerja. Termasuk juga insentif kinerja keseluruhan perusahaan yang sudah ada. Beberapa perusahaan pialang lokal memperkirakan laba operasional tahunan Samsung Electronics akan mencapai sekitar 300 triliun won tahun ini, didorong oleh siklus kenaikan harga chip memori.
Jika mengacu pada proyeksi laba operasional 300 triliun won dari sejumlah perusahaan sekuritas lokal, maka dana bonus potensial dapat mencapai sekitar 31,5 triliun won atau Rp 370 triliun.
Pemungutan Suara untuk Kesepakatan Upah Sementara
Para pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja di Samsung Electronics mulai melakukan pemungutan suara pada Jumat (22/5) mengenai kesepakatan upah sementara 2026, yang mencakup skema bonus kinerja cip baru. Pemungutan suara elektronik berlangsung mulai pukul 14.00 pada Jumat (22/5) hingga pukul 10.00 tanggal 27 Mei. Perjanjian ini akan mengikat jika lebih dari setengah anggota serikat pekerja yang memenuhi syarat ikut serta dan mayoritas dari mereka yang memberikan suara menyetujuinya. Jika ditolak, Samsung dan serikat pekerja harus melanjutkan negosiasi.
Namun, kelompok advokasi pemegang saham mempertanyakan legalitas rencana Samsung, dengan alasan bahwa bonus kinerja khusus yang diusulkan harus disetujui oleh pemegang saham dan bukan semata-mata disepakati antara serikat pekerja dan manajemen.
Kritik terhadap Struktur Bonus
Struktur bonus itu menuai kritik dari para pekerja di divisi Device eXperience, yang mengawasi ponsel pintar, peralatan rumah tangga, dan TV. Karyawan di bisnis memori dapat menerima total bonus hingga sekitar 600 juta won tahun ini, jika bonus khusus baru digabungkan dengan insentif yang sudah ada, sementara karyawan DX mungkin hanya menerima sekitar 6 juta won dalam bentuk saham perusahaan.
Kesenjangan ini telah memicu frustrasi di kalangan karyawan DX dan beberapa pekerja di luar industri cip memori, dengan para kritikus berpendapat bahwa kesepakatan sementara tersebut secara tidak proporsional menguntungkan bisnis memori.
Reaksi negatif itu juga menyebabkan lonjakan keanggotaan serikat pekerja di menit-menit terakhir. Serikat Buruh Samsung Electronics Donghaeng, yang sebagian besar terdiri dari karyawan DX, mengatakan bahwa mereka memperoleh sekitar 10.000 anggota dalam satu hari, karena beberapa pekerja mendesak rekan-rekan mereka untuk mengamankan hak suara dan menentang kesepakatan tersebut.
Lonjakan itu telah menimbulkan perselisihan mengenai apakah anggota Donghaeng berhak untuk memilih. Kepala Serikat Buruh Samsung Electronics Choi Seung-ho, serikat pekerja terbesar perusahaan dan anggota kelompok perundingan bersama, telah memberi tahu Donghaeng bahwa mereka dipahami tidak memiliki hak suara setelah meninggalkan grup tersebut.
Donghaeng berpendapat bahwa hak suara semua anggota serikat pekerja harus dihormati, dengan mengatakan bahwa suara karyawan DX berisiko “dihapus” dari proses tersebut. Tiga serikat pekerja utama Samsung memiliki total anggota sebanyak 101.075 pada Jumat (22/5), termasuk anggota yang tumpang tindih: 70.850 di Samsung Electronics Labor Union, 19.053 di National Samsung Electronics Union, dan 11.172 di Donghaeng.
